{"id":14777,"date":"2010-04-07T06:01:26","date_gmt":"2010-04-07T09:01:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inclusive.org.br\/?p=14777"},"modified":"2010-04-07T06:01:26","modified_gmt":"2010-04-07T09:01:26","slug":"discriminacao-de-genero-persiste-no-trabalho-e-na-politica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusivenews.com.br\/?p=14777","title":{"rendered":"Discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero persiste no trabalho e na pol\u00edtica"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/www.inclusivenews.com.br\/wp-content\/uploads\/2010\/04\/Reporter_Brasil.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-14778 alignleft\" title=\"Rep\u00f3rter Brasil - o mapa brasileiro com o relevo de impress\u00e3o digital e o texto imitando o tipo de m\u00e1quina datilogr\u00e1fica.\" src=\"http:\/\/inclusivenews.com.br\/wp-content\/uploads\/2010\/04\/Reporter_Brasil.jpg\" alt=\"\" width=\"286\" height=\"134\" \/><\/a>Por Bianca Pyl e Rodrigo Rocha<\/strong><\/p>\n<p>As mulheres recebem sal\u00e1rios, em m\u00e9dia, 17% menores do que o dos homens. Em empregos formais, um em cada 8 homens pode alcan\u00e7ar altos cargos. A probabilidade de ascender na carreira e atingir postos de comando \u00e9 bem distinta para as mulheres: apenas uma em cada 40.<\/p>\n<p>As desigualdades de g\u00eanero relacionadas ao mercado de trabalho aparecem com destaque no relat\u00f3rio &#8220;Progresso das Mulheres do Mundo 2008\/2009&#8221;, do Fundo de Desenvolvimento das Na\u00e7\u00f5es Unidas para a Mulher (Unifem), entidade ligada \u00e0 Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU).<\/p>\n<p>&#8220;As diferen\u00e7as salariais entre homens brancos e mulheres negras s\u00e3o de quase 75%, ou seja, uma diferen\u00e7a gritante&#8221;, declara Rebeca Reichman Tavares, representante do Unifem Brasil e Cone Sul.<\/p>\n<p>O estudo revela ainda que o emprego das mulheres est\u00e1 cada vez mais ligado a cadeias produtivas globais, nas quais &#8220;as rela\u00e7\u00f5es de responsabiliza\u00e7\u00e3o s\u00e3o frequentemente pouco claras&#8221;. As mulheres formam, por exemplo, 85% da m\u00e3o de obra na zona de exporta\u00e7\u00e3o de Bangladesh. Os mecanismos de responsabiliza\u00e7\u00e3o nessas zonas, aponta o relat\u00f3rio, s\u00e3o muitas vezes limitados a c\u00f3digos de conduta volunt\u00e1rios das pr\u00f3prias empresas, que relutam em adotar normas internacionais de trabalho decente.<\/p>\n<p>Dados relacionados \u00e0 sa\u00fade das mulheres tamb\u00e9m chamam a aten\u00e7\u00e3o. Na \u00c1frica Subsaariana, por exemplo, s\u00e3o tr\u00eas mulheres infectadas com o v\u00edrus HIV para cada dois homens; e em algumas partes do mundo, uma em cada 10 mulheres morre devido a causas relacionadas com a gravidez, apesar dos meios de preven\u00e7\u00e3o da mortalidade materna serem economicamente vi\u00e1veis e amplamente conhecidos. &#8220;A discrimina\u00e7\u00e3o a esta escala, d\u00e9cadas ap\u00f3s terem sido assumidos compromissos nacionais e internacionais, \u00e9 sintom\u00e1tica de uma crise de responsabiliza\u00e7\u00e3o&#8221;, define o relat\u00f3rio.<\/p>\n<p>Entre 1998 e 2008, a porcentagem m\u00e9dia de mulheres parlamentares a n\u00edvel nacional (nos cerca de 200 pa\u00edses pesquisados) saltou de 8% para 18,4%. As quotas ou medidas especiais tempor\u00e1rias s\u00e3o, segundo o Unifem, uma forma comprovada de assegurar o progresso: as mulheres ocupam uma m\u00e9dia de 19,3% das cadeiras parlamentares em pa\u00edses que aplicaram alguma forma de quotas, comparativamente a 14,7% em pa\u00edses sem quotas.<\/p>\n<p>&#8220;\u00c9 muito dif\u00edcil de entender porque as mulheres que s\u00e3o muito bem educadas ainda n\u00e3o est\u00e3o atingindo n\u00edveis de tomada de decis\u00e3o, nem no setor privado, nem em participa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica&#8221;, completa Rebeca. Ela destaca que as leis brasileiras de defesa dos direitos das mulheres ainda encontram barreiras nos aparatos de seguran\u00e7a p\u00fablica e no Poder Judici\u00e1rio.<\/p>\n<p>Os compromissos governamentais de igualdade de g\u00eanero, conclui o relat\u00f3rio, s\u00e3o importantes, mas &#8220;\u00e9 prov\u00e1vel que nunca passem de palavras no papel a n\u00e3o ser que sejam refor\u00e7ados por avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dos funcion\u00e1rios p\u00fablicos e medidas correctivas nos casos de fracasso no desempenho&#8221;.<\/p>\n<p>A Rep\u00f3rter Brasil entrevistou a representante da Unifem para o programa de r\u00e1dio Vozes da Liberdade. Confira trechos da entrevista:<\/p>\n<p>Rep\u00f3rter Brasil &#8211; O n\u00famero de mulheres respons\u00e1veis pelo sustento do lar aumentou de 25% para 34%. Mesmo assim, as mulheres ainda sofrem com a desigualdade no mercado de trabalho?<br \/>\nRebecca Tavares &#8211; Sim. A desigualdade entre sal\u00e1rios de homens e de mulheres ainda \u00e9 muito grande e o problema n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 porque as mulheres exercem fun\u00e7\u00f5es diferentes dos homens.<\/p>\n<p>Muitas mulheres trabalham em fun\u00e7\u00f5es diferenciadas e que pagam menores sal\u00e1rios. Mas muitas mulheres que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o que um homem est\u00e3o ganhando significativamente menos que o homem pelo mesmo tipo de trabalho. A gente pode atribuir isto \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o, infelizmente.<\/p>\n<p>Mesmo quando as mulheres t\u00eam o mesmo n\u00edvel de escolaridade que o homem ou a mesma experi\u00eancia, existe essa brecha no sal\u00e1rio entre os g\u00eaneros e isso \u00e9 mais gritante quando falamos das mulheres negras. As diferen\u00e7as salariais entre homens brancos e mulheres negras s\u00e3o de quase 75%.<\/p>\n<p>Os dados de educa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m chamam a aten\u00e7\u00e3o: 57% das crian\u00e7as que n\u00e3o frequentam a escola s\u00e3o meninas. Isso se refletir\u00e1 na manuten\u00e7\u00e3o das desigualdades de g\u00eanero?<br \/>\nEu creio que sim. Mas essa situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 melhorando. Devemos reconhecer que o Brasil tem progredido bastante na educa\u00e7\u00e3o: as meninas e as mulheres frequentam mais a escola. Elas j\u00e1 est\u00e3o se graduando cada vez mais.<\/p>\n<p>Os n\u00fameros est\u00e3o melhorando significativamente nessas duas \u00faltimas d\u00e9cadas. As mulheres j\u00e1 n\u00e3o caminham apenas para \u00e1reas acad\u00eamicas tradicionalmente associadas \u00e0s mulheres: como enfermagem, educa\u00e7\u00e3o, administra\u00e7\u00e3o de escrit\u00f3rios, esse tipo de fun\u00e7\u00e3o, de pap\u00e9is de apoio.<\/p>\n<p>O interessante tamb\u00e9m \u00e9 que, mesmo que graduadas nas universidades, as mulheres ainda n\u00e3o t\u00eam tanta participa\u00e7\u00e3o no poder p\u00fablico quanto os homens. \u00c9 muito dif\u00edcil de entender porque as mulheres que s\u00e3o muito bem educadas ainda n\u00e3o est\u00e3o atingindo n\u00edveis de tomada de decis\u00e3o, nem no setor privado, nem em participa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica.<\/p>\n<p>O n\u00famero de leis sobre a igualdade de direitos e o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o tem aumentado. Mas essas leis t\u00eam sido aplicadas?<br \/>\nEsse \u00e9 outro problema. O Brasil \u00e9 visivelmente muito progressista no sentido de legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3-mulher, que garanta os direitos da mulher, de defesa ao acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, ao trabalho e de prote\u00e7\u00e3o contra a viol\u00eancia. Mas temos um problema de implementa\u00e7\u00e3o dessas leis porque os aparatos de seguran\u00e7a p\u00fablica e do Poder Judici\u00e1rio n\u00e3o respeitam sempre a aplica\u00e7\u00e3o dessas leis.<\/p>\n<p>Temos conceitos e culturas ainda bem patriarcais dentro dos sistemas de seguran\u00e7a p\u00fablica. O Judici\u00e1rio ainda culpa a mulher, por exemplo, em casos de viol\u00eancia sexual ao dizer que ela estava usando uma &#8220;roupa provocante&#8221;, ou dizem ainda que a mulher n\u00e3o necessita de um emprego mais bem pago porque ela vai deix\u00e1-lo logo para constituir sua fam\u00edlia. Ainda s\u00e3o preconceitos tradicionais que s\u00e3o barreiras para a implementa\u00e7\u00e3o dessas leis.<\/p>\n<p>__________________<\/p>\n<p><strong>Fonte:<\/strong> <a href=\"http:\/\/www.reporterbrasil.com.br\/exibe.php?id=1719\">Rep\u00f3rter Brasil<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;A discrimina\u00e7\u00e3o a esta escala, d\u00e9cadas ap\u00f3s terem sido assumidos compromissos nacionais e internacionais, \u00e9 sintom\u00e1tica de uma crise de responsabiliza\u00e7\u00e3o&#8221;, define o relat\u00f3rio de entidade ligada \u00e0s Na\u00e7\u00f5es Unidas. 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