{"id":19680,"date":"2011-06-02T18:00:11","date_gmt":"2011-06-02T21:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inclusive.org.br\/?p=19680"},"modified":"2011-06-02T18:00:11","modified_gmt":"2011-06-02T21:00:11","slug":"um-modelo-de-avaliacao-da-qualidade-de-vida-no-trabalho-para-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusivenews.com.br\/?p=19680","title":{"rendered":"Um modelo de avalia\u00e7\u00e3o da qualidade de vida no trabalho para pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_14137\" aria-describedby=\"caption-attachment-14137\" style=\"width: 154px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-14137 \" title=\"Carteira de trabalho\" src=\"http:\/\/inclusivenews.com.br\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/cart-trabalho.jpg\" alt=\"Carteira de trabalho\" width=\"154\" height=\"181\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-14137\" class=\"wp-caption-text\"> <\/figcaption><\/figure>\n<p>A tese de doutoramento &#8220;Um modelo de avalia\u00e7\u00e3o da qualidade de vida no trabalho para pessoas com defici\u00eancia&#8221;, do Prof. Antonio Nunes (UFPE) acaba de ser lan\u00e7ada pela Editora Edgard Blucher.<\/p>\n<p>Esse estudo tem sido \u00fatil na elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas e na gest\u00e3o de empresas privadas.<\/p>\n<p>O livro pode ser adquirido  por e-mail: <a href=\"mailto:prof_nunes@hotmail.com\">prof_nunes@hotmail.com<\/a> ou pela Potylivros (www.potylivros.com.br), tel. (81) 3423-1100.<\/p>\n<p>A elabora\u00e7\u00e3o contou com a participa\u00e7\u00e3o do Messias Tavares, da Iris e do Romeu Sassaki, entre outros.<\/p>\n<p>Esse \u00e9 um dos primeiros trabalhos voltados para a \u00e1rea da defici\u00eancia sobre o tema. O conceito de QVT, por assim dizer, traz mais um avan\u00e7o \u00e0 concep\u00e7\u00e3o da inser\u00e7\u00e3o e da gest\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no trabalho, pois agrega valor \u00e0s etapas da perman\u00eancia e eventualmente da promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O tema remete \u00e0 recente enquete (abril 2011) feita pela empresa Page Personnel, por e-mail enviado a 243 pessoas, entre mar\u00e7o e abril deste ano e cujos resultados foram publicados pelo jornal O Estado de S\u00e3o Paulo, 22\/05\/2011.<\/p>\n<p>Dentre estes, destacam-se:<\/p>\n<p>\u00a7         43% dos entrevistados t\u00eam como objetivo profissional, para os pr\u00f3ximos 2 anos, mudar de empresa e de fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p>\u00a7         39% pretendem permanecer na empresa, mas em outra fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p>Estes dados apontam para uma situa\u00e7\u00e3o de insatisfa\u00e7\u00e3o e de alta rotatividade: Do total dos que responderam, 33% j\u00e1 trabalharam em cinco ou mais empresas ao longo de suas carreiras e 21% em quatro companhias. E em um per\u00edodo de mais uma d\u00e9cada, 22% trabalharam em cinco ou mais empresas.<\/p>\n<p>Do total de participantes,os que t\u00eam forma\u00e7\u00e3o superior e p\u00f3s gradua\u00e7\u00e3o somam 70%, 21% possuem ensino m\u00e9dio, 7% ainda est\u00e3o cursando o ensino m\u00e9dio e 2% t\u00eam mestrado (stricto sensu). \u201cEles s\u00e3o desde operadores de call center a economistas com mestrado\u201d, afirma Castro, um dos diretores da Page Personnel. Esses dados mostram que a t\u00e3o alegada falta de escolariza\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o \u00e9 uma verdade absoluta \u2013 como tem sido t\u00e3o apregoada. E mostram, ainda, uma distor\u00e7\u00e3o do mercado, que frequentemente n\u00e3o abre oportunidades \u00e0 altura da qualifica\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/p>\n<p>\u201cExistem profissionais altamente qualificados nesse grupo no mercado \u2013 e n\u00e3o \u00e9 um p\u00fablico pequeno. As pessoas em geral acham que os deficientes trabalham apenas em empregos operacionais, de baixa qualifica\u00e7\u00e3o\u201d, observa o diretor da Page Personnel. A vis\u00e3o dos gestores de empresas tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 muito diferente, acrescenta: \u201cO gestor n\u00e3o enxerga esse profissional como algu\u00e9m que vai galgar posi\u00e7\u00f5es dentro da companhia, mas sim que est\u00e1 l\u00e1 apenas para preencher uma cota.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esse \u00e9 um dos primeiros trabalhos voltados para a \u00e1rea da defici\u00eancia sobre o tema. 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