{"id":20260,"date":"2011-07-14T23:24:29","date_gmt":"2011-07-15T02:24:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inclusive.org.br\/?p=20260"},"modified":"2011-07-14T23:24:29","modified_gmt":"2011-07-15T02:24:29","slug":"a-insustentabilidade-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusivenews.com.br\/?p=20260","title":{"rendered":"A insustentabilidade do trabalho"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_18423\" aria-describedby=\"caption-attachment-18423\" style=\"width: 200px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18423  \" title=\"mulher-e-trabalho\" src=\"http:\/\/inclusivenews.com.br\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/mulher-e-trabalho.jpg\" alt=\"M\u00e3o feminina segurando carteira de trabalho\" width=\"200\" height=\"151\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-18423\" class=\"wp-caption-text\">M\u00e3o feminina segurando carteira de trabalho<\/figcaption><\/figure>\n<p>Por Luiz Baggio Neto*<\/p>\n<p>Os programas de sustentabilidade implementados pelas empresas nos \u00faltimos anos inegavelmente indicam que apenas com o compromisso e o empenho articulado de todos os setores poderemos alterar a rota do desenvolvimento do Brasil, cujo fim ainda pode ser a colis\u00e3o com \u00edndices impens\u00e1veis de exclus\u00e3o social e econ\u00f4mica.<br \/>\nDestina\u00e7\u00e3o de res\u00edduos s\u00f3lidos, manejo sustent\u00e1vel das florestas, combate ao analfabetismo e ao trabalho infantil s\u00e3o mais do que palavras de ordem fazendo parte dos planejamentos das empresas e do poder p\u00fablico. A popula\u00e7\u00e3o deseja e cobra pol\u00edticas p\u00fablicas que contribuam diretamente para a concretiza\u00e7\u00e3o de uma qualidade de vida sonhada com toda a legitimidade.<br \/>\nEntre os compromissos sustent\u00e1veis mantidos pela sua determina\u00e7\u00e3o legal, encontra-se um que permanece \u201cinsustent\u00e1vel\u201d: a empregabilidade das pessoas com defici\u00eancia. N\u00e3o falamos apenas do cumprimento da chamada Lei de Cotas (a Lei N\u00ba 8.213 de 1991, em seu artigo 93) que determina o preenchimento de 2% a 5% dos cargos das empresas com cem ou mais empregados, por pessoas com defici\u00eancia. Trata-se de dar uma resposta para a realiza\u00e7\u00e3o pessoal pelo trabalho a dezessete milh\u00f5es de brasileiros em idade de trabalhar segundo os dados demogr\u00e1ficos ainda de 2000. N\u00e3o h\u00e1 pa\u00eds que possa dispensar esse contingente, nem previd\u00eancia social que justifique arcar com esse custo.<br \/>\nSegundo dados da RAIS de 2009, das quatro vagas do emprego formal reservadas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, apenas uma est\u00e1 ocupada. Por que n\u00e3o se empregam pessoas com defici\u00eancia? S\u00e3o tr\u00eas as raz\u00f5es b\u00e1sicas: a primeira consiste na falha em fiscalizar as empresas e manter dados confi\u00e1veis. Outra raz\u00e3o est\u00e1 no fato de que os empregadores invertem a l\u00f3gica do trabalho na hora de contratar. As vagas oferecidas s\u00e3o destinadas \u00e0 defici\u00eancia e n\u00e3o ao talento das pessoas com defici\u00eancia. Quero dizer que h\u00e1 empresas procurando quem n\u00e3o usa cadeira de rodas simplesmente para n\u00e3o introduzir acessibilidade em seus ambientes, por exemplo; ou contratam surdos em linhas de produ\u00e7\u00e3o para que as dispensas derivadas de alto \u00edndice de ru\u00eddos n\u00e3o se justifiquem. Essa atitude desqualifica o trabalhador como ser humano n\u00e3o dando import\u00e2ncia \u00e0 sua capacidade de contribuir social e profissionalmente. Aquele que v\u00ea seu empregado como representa\u00e7\u00e3o de uma funcionalidade conveniente ao seu neg\u00f3cio, est\u00e1 atrasado e deve perecer no mundo contempor\u00e2neo.<br \/>\nPor fim, a terceira das raz\u00f5es se refere \u00e0 falta de tecnologias para que a pessoa com defici\u00eancia desempenhe suas tarefas profissionais. A mais nova ferramenta de inclus\u00e3o no trabalho introduzida no Brasil \u00e9 o Emprego Apoiado. Na defini\u00e7\u00e3o de Romeu Kazumi Sassaki, consultor de reabilita\u00e7\u00e3o profissional e autor de diversas publica\u00e7\u00f5es na \u00e1rea, \u201cO emprego apoiado \u00e9 definido como trabalho competitivo, em recintos inclusivos, desempenhado por: (a) pessoas com defici\u00eancia severa que nunca trabalharam fora das entidades sociais ou (b) pessoas para quem o emprego competitivo tem sido intermitente ou interrompido em consequ\u00eancia de defici\u00eancias severas e que, por causa dessas defici\u00eancias, necessitam servi\u00e7os de apoio cont\u00ednuo para desempenhar tal trabalho\u201d. No emprego apoiado pressup\u00f5e-se a presen\u00e7a do apoio de um profissional que articula a inclus\u00e3o do indiv\u00edduo na empresa com o objetivo de empoder\u00e1-lo, at\u00e9 que sua inclus\u00e3o na empresa se d\u00ea por completo.<br \/>\nA inclus\u00e3o demanda criatividade, solidariedade e compreens\u00e3o. Isso faz a diferen\u00e7a para o verdadeiro empreendedor.<\/p>\n<p>* Luiz Baggio Neto \u00e9 consultor em inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e fundador da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de S\u00edndrome P\u00f3s-Poliomielite &#8211; <a href=\"http:\/\/www.abraspp.org.br\/\">ABRASPP<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Luiz Baggio Neto. Das quatro vagas do emprego formal reservadas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, apenas uma est\u00e1 ocupada. 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