{"id":26835,"date":"2014-08-27T16:12:40","date_gmt":"2014-08-27T19:12:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inclusive.org.br\/?p=26835"},"modified":"2014-08-27T16:12:40","modified_gmt":"2014-08-27T19:12:40","slug":"setor-privado-avanca-mas-nao-cumpre-a-lei-de-cotas-para-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusivenews.com.br\/?p=26835","title":{"rendered":"Setor privado avan\u00e7a, mas n\u00e3o cumpre a Lei de Cotas para pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"

De janeiro de 2010 a julho de 2014, cerca de 540 empresas foram autuadas por descumprir a legisla\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n

\"Carteira<\/p>\n

Do Portal SEGS<\/p>\n

A Lei de Cotas n\u00ba 8.213\/91, que completou 23 anos em julho de 2014, est\u00e1 entre as principais medidas do Estado para dar oportunidade profissional \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. De acordo com Ros\u00e2ngela Barqueiro, psic\u00f3loga e rela\u00e7\u00f5es institucionais da Laramara – Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Assist\u00eancia \u00e0 Pessoa com Defici\u00eancia Visual, \u201capesar dos avan\u00e7os positivos, muitos empregadores s\u00e3o resistentes ao cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o e discriminam jovens e adultos com necessidades espec\u00edficas\u201d.<\/p>\n

Segundo levantamento do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho de S\u00e3o Paulo\/2\u00aa Regi\u00e3o (MPT-SP), de janeiro de 2010 a julho de 2014, mais de 540 empresas foram autuadas por descumprirem a norma. Com esta regulamenta\u00e7\u00e3o, as organiza\u00e7\u00f5es que possuem 100 ou mais empregados devem reservar de 2% a 5% de suas vagas a pessoas com defici\u00eancia. Se n\u00e3o cumprirem a medida, recebem multa de R$ 1.195 a R$ 119.512,33.<\/p>\n

Entre os problemas enfrentados est\u00e1 a discrimina\u00e7\u00e3o, pois muitas organiza\u00e7\u00f5es priorizam a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia moderada para evitar adapta\u00e7\u00f5es em sua estrutura. Por exemplo, h\u00e1 empresas que n\u00e3o contratam cegos ou pessoas com baixa vis\u00e3o, porque n\u00e3o querem comprar softwares de voz ou equipamentos de tecnologia assistiva que permitam suas atividades do dia a dia em condi\u00e7\u00f5es de igualdade com os demais colaboradores.<\/p>\n

No caso de pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias e limitativas para acesso ao emprego ou sua manuten\u00e7\u00e3o, a Lei n\u00ba 9.029, de 13 de abril de 1995, prev\u00ea multa administrativa de dez vezes o valor do maior sal\u00e1rio pago pelo empregador, elevado em 50%, em caso de reincid\u00eancia.<\/p>\n

Dados do IBGE apontam que 330.296 mil pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o formalmente empregadas no Brasil atualmente, um \u00edndice que pode ser considerado baixo frente aos 20,2 milh\u00f5es de cidad\u00e3os com defici\u00eancia que podem exercer algum tipo de atividade (a popula\u00e7\u00e3o brasileira que registra alguma defici\u00eancia chega a 45,6 milh\u00f5es).<\/p>\n

\u201cNa hora de contratar qualquer trabalhador, deve-se priorizar as potencialidades, os talentos, as habilidades e as compet\u00eancias de cada um e jamais impedir a participa\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em qualquer processo, por simples desconhecimento destas possibilidades ou por alguma caracter\u00edstica espec\u00edfica (ra\u00e7a, credo, cor, g\u00eanero, defici\u00eancia, apar\u00eancia, condi\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica). \u00c9 fundamental que a diversidade humana seja contemplada de forma natural e espont\u00e2nea no quadro de trabalhadores de toda e qualquer empresa\u201d, completa Ros\u00e2ngela.<\/p>\n

Para vencer esses desafios, a Laramara – Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Assist\u00eancia \u00e0 Pessoa com Defici\u00eancia Visual mant\u00e9m o projeto Programa do Jovem e do Adulto \u2013 favorecendo a autonomia e a inclus\u00e3o social da pessoa com defici\u00eancia visual, que tem o objetivo de promover a independ\u00eancia da pessoa com defici\u00eancia visual e desenvolver suas potencialidades. Nesta iniciativa, os participantes contam com diversas atividades, como aulas de inform\u00e1tica, aprendizado das tecnologias assistivas, ingl\u00eas, Braille, oficinas de arte e cultura, projeto de vida e encaminhamento profissional (forma\u00e7\u00e3o e emprego).<\/p>\n

Sobre a Laramara:<\/p>\n

A Laramara \u00e9 uma das mais atuantes institui\u00e7\u00f5es especializadas em defici\u00eancia visual e um centro de refer\u00eancia na Am\u00e9rica Latina no desenvolvimento e na pesquisa na \u00e1rea da defici\u00eancia visual. Realiza atendimento especializado nas \u00e1reas socioassistencial e socioeducativas com a\u00e7\u00f5es complementares e atividades espec\u00edficas essenciais \u00e0 aprendizagem e desenvolvimento das pessoas com defici\u00eancia visual e com defici\u00eancias associadas. As atividades s\u00e3o realizadas em grupos, organizados por faixa et\u00e1ria e os usu\u00e1rios disp\u00f5em ainda de atendimentos espec\u00edficos de Braille, Soroban, Desenvolvimento da Efici\u00eancia Visual (Baixa Vis\u00e3o) e Orienta\u00e7\u00e3o e Mobilidade. Disponibiliza recursos humanos para apoio \u00e0 inclus\u00e3o social, colabora para o aperfei\u00e7oamento e a capacita\u00e7\u00e3o de profissionais e divulga suas experi\u00eancias e aquisi\u00e7\u00f5es para todo o Brasil, por meio de 30 recursos instrucionais produzidos por sua equipe, como livros, manuais e DVD’s. Laramara trouxe para o Brasil a fabrica\u00e7\u00e3o da m\u00e1quina Braille e da bengala, indispens\u00e1veis para a educa\u00e7\u00e3o e a autonomia da pessoa com defici\u00eancia visual. Buscando a inclus\u00e3o profissional de jovens e adultos com defici\u00eancia visual, ampliou seu projeto socioeducativo, incluindo a prepara\u00e7\u00e3o para o mundo do trabalho e vem desenvolvendo um programa especial para os jovens maiores de 17 anos.<\/p>\n

O trabalho de Laramara que, em 2014 completa 23 anos, atua efetivamente no Estado de S\u00e3o Paulo e procura colaborar tamb\u00e9m para a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia visual em todo o Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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