{"id":27233,"date":"2014-11-19T14:11:43","date_gmt":"2014-11-19T17:11:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inclusive.org.br\/?p=27233"},"modified":"2014-11-19T14:11:43","modified_gmt":"2014-11-19T17:11:43","slug":"81-contratam-pessoas-com-deficiencia-so-para-cumprir-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusivenews.com.br\/?p=27233","title":{"rendered":"81% contratam pessoas com defici\u00eancia s\u00f3 'para cumprir lei'"},"content":{"rendered":"

Por Cristiane Cardoso<\/em>
\nno G1<\/em><\/p>\n

\"M\u00e3o<\/p>\n

Uma pesquisa da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) Nacional, Isocial e Catho realizada com 2.949 profissionais do setor apontou que 81% dos recrutadores contratam pessoas com defici\u00eancia \u201cpara cumprir a lei\u201d. Apenas 4% declararam faz\u00ea-lo por “acreditar no potencial” e 12% o fazem “independente de cota”. Para Teresa Amaral, superintendente do Instituto Brasileiro dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia, este \u00e9 um dos principais problemas da inclus\u00e3o desses profissionais no mercado de trabalho no pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cEu acho que a grande quest\u00e3o \u00e9 o olhar da empresa para a pessoa com defici\u00eancia com obriga\u00e7\u00e3o e n\u00e3o a contrata\u00e7\u00e3o de uma pessoa competente. No momento que a empresa pensa ‘vou ter que contratar despesa’, essa pessoa vira um fardo para os seus quadros e ela j\u00e1 come\u00e7a desistindo. Ent\u00e3o, a grande mudan\u00e7a que \u00e9 preciso \u00e9 esse olhar das empresas e da sociedade no geral sobre a compet\u00eancia de pessoas com defici\u00eancia\u201d, declarou ao G1.<\/p>\n

Christian Guerrato, de 28 anos, \u00e9 um dos exemplos de profissional em busca de uma oportunidade de trabalho \u00e0 altura de sua qualifica\u00e7\u00e3o. Formado em administra\u00e7\u00e3o, com duas p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es em marketing, uma conclu\u00edda e outra em curso, ele \u00e9 fluente em espanhol, possui ingl\u00eas avan\u00e7ado e estuda japon\u00eas. Mas j\u00e1 teve entre suas tarefas como assistente de merchandising \u2013 cargo que ocupou por tr\u00eas meses \u2013, recolher latas de tinta e fazer limpeza.<\/p>\n

\u201cFui contratado para uma fun\u00e7\u00e3o e quando cheguei, acabei tendo que fazer limpeza, tendo que dar de eletricista, pegar lata de tinta. Tudo que foi passado na entrevista n\u00e3o aconteceu. Quando fui ver, era algo de \u00e2mbito geral da organiza\u00e7\u00e3o. A maior dificuldade \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o das pessoas que v\u00e3o contratar. A maioria v\u00ea o portador como se tivesse dificuldade, como se a pessoa fosse menos competente\u201d, contou o jovem do Rio de Janeiro, que possui atrofia ocular.<\/p>\n

Falta de informa\u00e7\u00e3o e preconceito
\nDe acordo com a pesquisa “Profissionais de RH: expectativas e percep\u00e7\u00f5es sobre a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho”, cerca de 50% declararam j\u00e1 terem entrevistado pessoas com defici\u00eancia. No entanto, destes, 56% afirmaram n\u00e3o se sentir bem preparados para tal fun\u00e7\u00e3o, o que, para a ABRH, representa uma fragilidade do processo de inclus\u00e3o.<\/p>\n

\u201cEsse dado \u00e9 preocupante, visto que os gestores s\u00e3o fundamentais ao processo de inclus\u00e3o. Afinal, s\u00e3o eles que decidem sobre a contrata\u00e7\u00e3o dos profissionais com defici\u00eancia e que os gerenciam. Sem suporte adequado, o risco de m\u00e1 gest\u00e3o \u00e9 amplificado, ocasionando situa\u00e7\u00f5es de exclus\u00e3o dentro do pr\u00f3prio ambiente de trabalho, falta de assist\u00eancia adequada ou diferen\u00e7as de tratamento e oportunidades\u201d, analisou a associa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A pesquisa revelou ainda que 65% dos gestores possuem resist\u00eancia em entrevistar e\/ou contratar pessoas com defici\u00eancia. Para a ABRH, \u00e9 \u201coutro dado preocupante\u201d. E 93% dos que responderam a an\u00e1lise afirmaram que gestores devem se informar mais para entrevistar e gerenciar este profissional, \u201crevelando que ainda existem muitas barreiras a serem derrubadas e muito trabalho a ser feito com os gestores\u201d.<\/p>\n

\u201cAcredito que ainda h\u00e1 muito a investir em termos de conhecimento e desenvolvimento de habilidades e atitudes de gestores, em todos os n\u00edveis nas organiza\u00e7\u00f5es, e seus empregados em geral, pois o desconforto causado \u00e0s PcD [pessoas com defici\u00eancia] \u00e9 decorrente da evid\u00eancia do preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o por essas pessoas \u2013 o p\u00fablico interno, somado ao p\u00fablico externo, os clientes dessas organiza\u00e7\u00f5es\u201d, afirmou Jorgete Lemos, diretora de Diversidade da ABRH Nacional.<\/p>\n

Para a assistente de compras Marcia Marisa Costa, de 45 anos, que trabalha h\u00e1 seis anos na Light \u2013 empresa privada de gera\u00e7\u00e3o, comercializa\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o de energia do Rio de Janeiro \u2013, a falta de conv\u00edvio com pessoas com defici\u00eancia potencializa o preconceito de que h\u00e1 limita\u00e7\u00f5es do profissional para executar as atividades necess\u00e1rias para o cargo pretendido.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o tem outro nome. O preconceito \u00e9 fruto da falta de conhecimento. As pessoas n\u00e3o entendem como uma pessoa com defici\u00eancia visual pode desempenhar determinadas fun\u00e7\u00f5es. Para voc\u00ea, \u00e9 claro que a quest\u00e3o \u00e9 o preconceito, mas isso n\u00e3o \u00e9 dito, n\u00e3o \u00e9 verbalizado. Voc\u00ea n\u00e3o tem como fazer nada. Voc\u00ea consegue observar que a pessoa est\u00e1 insegura com voc\u00ea. A gente observa em entrevistas, e depois nunca mais reencontra essa pessoa\u201d, desabafou.<\/p>\n

Para que esse distanciamento seja contornado, Marcia, que tamb\u00e9m j\u00e1 trabalhou em ONGs desenvolvendo livros para deficientes visuais como ela, acredita que \u201co contato \u00e9 muito importante\u201d. \u201cEssas iniciativas que muitas empresas t\u00eam de pegar o deficiente que esteja bem posicionado profissionalmente e levar para dar palestras, eu tenho visto bons resultados. Isso tem ajudado\u201d, garantiu. Junto \u00e0 Marcia, h\u00e1 outros 192 funcion\u00e1rios na Light com algum tipo de necessidade especial.<\/p>\n

\u201cA gente n\u00e3o foi acostumado a conviver com pessoas com defici\u00eancia. N\u00e3o estudou em escolas com elas. \u00c9 raro. Voc\u00ea tem um cadeirante, uma pessoa defici\u00eancia auditiva, visual. Isso j\u00e1 tem desde muito tempo. E isso se reflete no universo das empresas. Ela n\u00e3o \u00e9 produtiva? Ela vai atrapalha? \u00c9 uma pessoa que n\u00e3o posso contar?\u201d, ponderou Patr\u00edcia Pacheco, diretora de Responsabilidade Social da ABRH-RJ.<\/p>\n

Buscando um universo corporativo em que essas d\u00favidas n\u00e3o existam, a diretora ressaltou a import\u00e2ncia do RH em sensibilizar gestores e equipes para \u201cessa nova rela\u00e7\u00e3o\u201d, uma vez que muitos nunca tiveram contatos com pessoas com limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica, segundo Patr\u00edcia.<\/p>\n

\u201c\u00c0s vezes n\u00e3o \u00e9 culpa das pessoas, \u00e9 porque n\u00e3o aprenderam a lidar com aquela situa\u00e7\u00e3o. Se quer saber como lidar com a defici\u00eancia, pergunte \u00e0 pessoa como ela quer ser tratada. Pergunta a ela se ela precisa de ajuda para abrir a porta, porque o que a gente n\u00e3o pergunta, fica na suposi\u00e7\u00e3o e isso parte mais de uma suposi\u00e7\u00e3o do que de uma situa\u00e7\u00e3o real\u201d, concluiu.<\/p>\n

Busca por profissionais
\nA pesquisa revelou ainda que cerca de 80% dos entrevistados consideram que a busca por profissionais com defici\u00eancia \u00e9 mais dif\u00edcil em compara\u00e7\u00e3o com aqueles sem defici\u00eancia. \u201cA quest\u00e3o est\u00e1 situada no \u00e2mbito comportamental\/atitudinal, e por isso, \u00e9 um processo lento envolvendo realinhamento de valores\u201d, completou Jorgete, que acrescentou ainda que a limita\u00e7\u00e3o da busca desses profissionais a ONGs tamb\u00e9m prejudica a inclus\u00e3o das PcDs.<\/p>\n

\u201cA grande depend\u00eancia das empresas pelas indica\u00e7\u00f5es denota falta de um banco de curr\u00edculos qualificado. J\u00e1 a elevada busca por PcDs nas ONGs demonstra que a defici\u00eancia ainda est\u00e1 muito institucionalizada. A percep\u00e7\u00e3o de que uma pessoa com defici\u00eancia est\u00e1 vinculada a uma associa\u00e7\u00e3o \u00e9 grande, o que \u00e9 uma vis\u00e3o equivocada\u201d, analisou a ABRH.<\/p>\n

46 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia
\nSegundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) e Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, havia no Brasil 358.738 pessoas com defici\u00eancia contratadas at\u00e9 setembro de 2014. O Ano de 2013 registrou 357.797 profissionais. Segundo dados do Censo 2010 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), no Brasil h\u00e1, no entanto, cerca de 46 milh\u00f5es de pessoas com algum tipo de defici\u00eancia, 24% da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

De acordo com as Estat\u00edstica de G\u00eanero do instituto \u2013 an\u00e1lise dos resultados do Censo 2010, divulgados em outubro \u2013 a participa\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa mostra diferen\u00e7as entre homens e mulheres, que possuem menor participa\u00e7\u00e3o. Segundo o IBGE, homens e mulheres de 16 a 64 anos com defici\u00eancias no grau severo ou mental\/intelectual participam menos do mercado de trabalho.<\/p>\n

Entre os respondentes da pesquisa da ABRH, 59% \u00e9 formado por mulheres, 45% possuem p\u00f3s-gradua\u00e7ao em curso ou completo. Servi\u00e7os \u00e9 o setor que se destaca entre as empresas dos respondentes e 49% s\u00e3o gerentes, coordenadores e diretores.<\/p>\n

Lei 8213\/91
\nA lei determina que empresas de 100 funcion\u00e1rios ou mais incluam de 2% a 5% dos seus cargos com benefici\u00e1rios reabilitados ou pessoas portadoras de defici\u00eancias habilitadas na seguinte propor\u00e7\u00e3o: at\u00e9 200 empregados, 2%; de 201 a 500 empregados, 3%; de 501 a 1000 empregados, 4%; e de 1001 em diante, 5%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apenas 4% acreditam em potencial, diz pesquisa da ABRH, Isocial e Catho. P\u00f3s-graduado, profissional com defici\u00eancia acabou trabalhando em limpeza. Reportagem \u00e9 do G1.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-container-style":"default","site-container-layout":"default","site-sidebar-layout":"default","disable-article-header":"default","disable-site-header":"default","disable-site-footer":"default","disable-content-area-spacing":"default","footnotes":""},"categories":[48,46,4,33],"tags":[199],"class_list":["post-27233","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-inclusao","category-mercado-de-trabalho","category-noticias","category-reportagem","tag-lei-de-cotas"],"yoast_head":"\n81% contratam pessoas com defici\u00eancia s\u00f3 'para cumprir lei' -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/inclusivenews.com.br\/?p=27233\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"81% contratam pessoas com defici\u00eancia s\u00f3 'para cumprir lei' -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Apenas 4% acreditam em potencial, diz pesquisa da ABRH, Isocial e Catho. 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