{"id":31520,"date":"2019-05-18T20:42:27","date_gmt":"2019-05-18T23:42:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inclusive.org.br\/?p=31520"},"modified":"2019-05-18T20:42:27","modified_gmt":"2019-05-18T23:42:27","slug":"a-sustentavel-leveza-da-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusivenews.com.br\/?p=31520","title":{"rendered":"A sustent\u00e1vel leveza da Inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><a href=\"http:\/\/www.inclusive.org.br\/arquivos\/31520\/deitra\" rel=\"attachment wp-att-31521\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-31521\" src=\"http:\/\/inclusivenews.com.br\/wp-content\/uploads\/deitra-300x200.jpg\" alt=\"mulher sentada em cadeira de rodas, sorrindo.\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"p1\">A Inclus\u00e3o pode come\u00e7ar por uma lei e, a partir da\u00ed, pode \u201cpegar\u201d.<\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Para \u201cpegar\u201d, monta-se um sistema de fiscaliza\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ado com multas, que t\u00eam o cond\u00e3o de despertar rea\u00e7\u00f5es adversas, como apresenta\u00e7\u00e3o de sucessivos recursos jur\u00eddicos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">A Lei de Cotas (Art. 93 da Lei 8.213\/1991) ilustra o acima exposto. Ela estabelece que empresas com 100 empregados e mais contratem pessoas com defici\u00eancia e\/ou reabilitadas pelo INSS, numa propor\u00e7\u00e3o de 2% a 5%, em fun\u00e7\u00e3o do n\u00famero de trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Ap\u00f3s 1991, o que aconteceu com essa lei?<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Foi regulamentada em 1999, pelo Decreto 3.298, que estabeleceu a compet\u00eancia da fiscaliza\u00e7\u00e3o e como caracterizar a defici\u00eancia. Por\u00e9m, as multas s\u00f3 foram previstas em 2003, pela Portaria n.\u00ba 1.199 \u2013 12 anos ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o da Lei.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">H\u00e1 quantos anos a Lei de Cotas est\u00e1 em vigor?<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Considerando 1991, a resposta \u00e9 28 anos. Ou 16 anos, considerando 2003.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Podemos afirmar, com seguran\u00e7a, que est\u00e1 em vigor h\u00e1 mais de 15 anos. Quais s\u00e3o seus resultados? A resposta imediata \u00e9: segundo a RAIS \u2013 Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais, em 2016 havia 418.521 pessoas com defici\u00eancia no mercado formal de trabalho.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Proponho considerar a lei de cotas como uma a\u00e7\u00e3o afirmativa, que visa combater discrimina\u00e7\u00f5es pela equipara\u00e7\u00e3o de oportunidades e acesso a direitos b\u00e1sicos, principalmente Educa\u00e7\u00e3o e Trabalho. <\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">No Brasil, a lei de cotas ainda \u00e9 vista, por muitas empresas, como uma imposi\u00e7\u00e3o, que onera as empresas, pois se v\u00eam \u201cobrigadas\u201d a empregar pessoas que consideram \u201cincapacitadas\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">O fato \u00e9, desde ent\u00e3o, pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o sendo contratadas, com impactos e resultados percebidos por pesquisas e estudos qualitativos: o ambiente de trabalho, que o paradigma da economia 4.0 recomenda que seja colaborativo e inovador, \u00e9 estimulado a se reinventar, para conviver com pessoas at\u00e9 ent\u00e3o \u201cinvis\u00edveis\u201d e cuja diferen\u00e7a \u2013 n\u00e3o confundir com desigualdade \u2013 prop\u00f5e novas solu\u00e7\u00f5es e mostra que h\u00e1 um nicho de mercado, de tamanho significativo, a ser explorado. Suas demandas espec\u00edficas muitas vezes coincidem com as da popula\u00e7\u00e3o 60 anos e mais.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Considerar as diferen\u00e7as contribui para a melhoria das rela\u00e7\u00f5es; a produtividade tende a aumentar, agregando valor ao neg\u00f3cio e diminuindo o turn over. A sustentabilidade da empresa agradece.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">A pessoa com defici\u00eancia amplia perspectivas, autoestima e independ\u00eancia. Tem acesso a bens de consumo, lazer, cultura e desenvolve seu potencial. Estat\u00edsticas do MEC comprovam o aumento da matr\u00edcula, desde 2008, em todos os n\u00edveis educacionais \u2013 sim, mesmo na Educa\u00e7\u00e3o Superior e na p\u00f3s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Um novo segmento de mercado come\u00e7a a se constituir, com novos servi\u00e7os e produtos. Um c\u00edrculo virtuoso vai se estabelecendo: pessoas at\u00e9 ent\u00e3o vistas como \u201cincapazes\u201d passam a contribuir para o desenvolvimento social e a pagar impostos. S\u00e3o cidad\u00e3s. S\u00e3o personagens de novelas, est\u00e3o nos shopping centers, ruas, teatros e cinemas; estimulam o turismo e a ind\u00fastria da moda, praticam esportes e participam de semin\u00e1rios, gra\u00e7as \u00e0 audiodescri\u00e7\u00e3o, legendas e Libras (l\u00edngua brasileira de sinais).<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Aprendemos que inclus\u00e3o e acessibilidade se complementam e, melhor ainda, s\u00e3o boas para todos: quem empurra carrinho de beb\u00ea, quem tem mais de sessenta anos, gr\u00e1vidas no final da gesta\u00e7\u00e3o, obesos, pessoas com mobilidade reduzida e aquelas que carregam volumes pesados preferem rampas.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Inclus\u00e3o \u00e9 processo. A Lei de Cotas tem-se mostrado eficiente para promover a equipara\u00e7\u00e3o de direitos e oportunidades de significativa parcela da popula\u00e7\u00e3o e para alavancar o desenvolvimento social e econ\u00f4mico do Brasil \u2013 diria at\u00e9 que \u00e9 o mais eficiente instrumento em uma sociedade produtiva, como a nossa.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">O que come\u00e7ou como rem\u00e9dio amargo tem trazido resultados positivos, para todos. Vale a pena investir na expans\u00e3o e no aprimoramento de alguns aspectos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Todos ganhamos!<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><em><span class=\"s1\">Marta Gil<\/span><\/em><\/p>\n<p class=\"p3\"><em><span class=\"s1\">Coordenadora Executiva do Amankay Instituto de Estudos e Pesquisas (<a href=\"http:\/\/www.amankay.org.br\"><span class=\"s2\">www.amankay.org.br<\/span><\/a>); consultora na \u00e1rea de Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia, coordena projetos sobre Educa\u00e7\u00e3o e Trabalho, para empresas e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos; palestrante em encontros nacionais e internacionais; tem livros e artigos publicados; <\/span><span class=\"s3\">conteudista de v\u00eddeos e de cursos de educa\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia (EAD); idealizadora <\/span><span class=\"s1\">do Discovery, primeiro jogo corporativo brasileiro sobre Inclus\u00e3o, em parceria com Fabiano On\u00e7a Games.<\/span><\/em><\/p>\n<p class=\"p3\"><a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/opiniao\/2019\/05\/a-politica-de-cotas-para-deficientes-nas-empresas-e-adequada-sim.shtml\">Artigo publicado na Folha de S\u00e3o Paulo, em 18\/5\/2019.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Inclus\u00e3o pode come\u00e7ar por uma lei e, a partir da\u00ed, pode \u201cpegar\u201d. 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