{"id":34211,"date":"2024-11-20T20:55:00","date_gmt":"2024-11-20T20:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inclusivenews.com.br\/?p=34211"},"modified":"2024-11-25T09:12:27","modified_gmt":"2024-11-25T09:12:27","slug":"consciencia-negra-maior-parte-das-pessoas-com-deficiencia-e-composta-por-pessoas-negras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusivenews.com.br\/?p=34211","title":{"rendered":"Consci\u00eancia Negra: maior parte das pessoas com defici\u00eancia \u00e9 composta por pessoas negras"},"content":{"rendered":"\n

Refor\u00e7ar a import\u00e2ncia da identidade, promover a igualdade e fortalecer a contribui\u00e7\u00e3o da cultura negra: estes s\u00e3o alguns dos objetivos do chamado m\u00eas da consci\u00eancia negra<\/strong>, celebrado em novembro, em homenagem \u00e0 Lei n.\u00b0 12.519, que institui o dia 20 do m\u00eas como o Dia Nacional da Consci\u00eancia Negra<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Mas sabemos que esse debate e reflex\u00f5es n\u00e3o devem se limitar a esse m\u00eas, certo?<\/strong> Afinal de contas, o p\u00fablico negro, mesmo sendo a maioria da popula\u00e7\u00e3o brasileira (56%, segundo o Censo 2022<\/a>), ainda \u00e9 um p\u00fablico que sofre preconceitos, tem seus direitos negligenciados <\/strong>e constantes tentativas de invisibiliza\u00e7\u00e3o e apagamento de sua hist\u00f3ria. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

E, quando as desigualdades raciais e de defici\u00eancia se cruzam, a exclus\u00e3o social se manifesta ainda mais<\/strong>, afetando a presen\u00e7a (e a exist\u00eancia!) de pessoas negras com defici\u00eancia no ambiente escolar e de trabalho, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, hoje trazemos alguns dados e, especialmente, lhe convidamos a refletir sobre essa converg\u00eancia e o seu papel nesse enfrentamento.<\/p>\n\n\n\n

Capacitismo e racismo: discrimina\u00e7\u00e3o em dobro<\/h2>\n\n\n\n

Racismo <\/strong>\u00e9 o termo dado para o preconceito contra uma ou mais pessoas que pertencem a um determinado grupo racial ou \u00e9tnico; j\u00e1 o capacitismo <\/strong>se refere \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o contra pessoas com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Quando h\u00e1 racismo e capacitismo juntos, existe um caso de interseccionalidade <\/strong>(ou seja, preconceitos que se sobrep\u00f5em), resultando no enfrentamento de, al\u00e9m da falta de acesso aos direitos e servi\u00e7os b\u00e1sicos, desafios adicionais. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

E \u00e9 necess\u00e1rio debater sobre. <\/strong>Trazemos alguns dados alarmantes para pautar a discuss\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

Dados sobre as pessoas negras com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Quantidade de pessoas negras com defici\u00eancia <\/h3>\n\n\n\n

Dentre os 18,6 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia do Brasil, a maioria \u00e9 composta por indiv\u00edduos negros: 11,2% das pessoas se identificam como pretas <\/strong>e 45,4% como pardas, <\/strong>somando 56,6% do total<\/strong>, segundo o PNAD (2022). <\/a><\/p>\n\n\n\n

Mercado de trabalho <\/h3>\n\n\n\n

55% de PCDs afirmam trabalhar informalmente \u2014 ou seja, sem v\u00ednculo empregat\u00edcio \u2014 e sua maioria s\u00e3o pessoas pardas e pretas (59,8% e 54,8%, respectivamente), de acordo com o PNAD (2022). <\/a> <\/p>\n\n\n\n

Educa\u00e7\u00e3o <\/h3>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente educacional prim\u00e1rio, a falta de ambientes acess\u00edveis foi um dos principais desafios relatados por alunos de escolas p\u00fablicas: \u00e9 o que diz estudo realizado pela USP (2024). <\/a><\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 no n\u00edvel educacional superior, apenas 0,6%, das pessoas negras com defici\u00eancia <\/strong>frequentam universidades p\u00fablicas. Este \u00e9 um dado retirado do relat\u00f3rio Movimento Vidas Negras com Defici\u00eancia (2023) <\/a><\/p>\n\n\n\n

A evas\u00e3o escolar \u00e9 uma das consequ\u00eancias da combina\u00e7\u00e3o entre o racismo e capacitismo: apenas 23,8%<\/strong> das pessoas pretas com 25 anos ou mais terminam o ensino b\u00e1sico (PNAD, 2022). <\/p>\n\n\n\n

\u00bb Leia tamb\u00e9m: <\/strong>14 frases racistas para parar de usar agora mesmo<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Vulnerabilidade e viol\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n

Em 2022, foram registradas 11.979<\/strong> notifica\u00e7\u00f5es de viol\u00eancia contra pessoas com defici\u00eancia no Brasil. 51,6% <\/strong>das v\u00edtimas eram pessoas pretas e pardas, segundo dados do Sistema Nacional de Agravos de Notifica\u00e7\u00e3o (SINAN).<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Ainda de acordo com o Movimento Vidas Negras com Defici\u00eancia, 42,9% das mulheres negras PCDs est\u00e3o mais vulner\u00e1veis a sofrer viol\u00eancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O papel das empresas contra o capacitismo e racismo institucionais<\/h2>\n\n\n\n

Empresas s\u00e3o reflexos da sociedade, ao mesmo tempo que a influenciam. Isso inclui comportamentos, h\u00e1bitos e vieses de racismo e o capacitismo presentes na nossa cultura (e que os dados acima refletem), mas que passam despercebidos:<\/p>\n\n\n\n

O racismo estrutural,<\/strong> por exemplo, remete \u00e0 nossa sociedade ter se fundamentado, estruturalmente<\/strong>, nele. Aqui, estamos falando sobre a perpetua\u00e7\u00f5es de preconceitos que est\u00e3o h\u00e1 gera\u00e7\u00f5es sendo intensificados e tratados com \u201cnormalidade\u201d<\/strong> \u2013 e, no caso espec\u00edfico do Brasil, a escravid\u00e3o teve grande contribui\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

O racismo instituciona<\/strong>l pode ser conectado, ou n\u00e3o, com o racismo estrutural. Trata-se da cria\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de cunho discriminat\u00f3rio, institucionalmente \u201camparados\u201d<\/strong> no \u00e2mbito pol\u00edtico, p\u00fablico, e tamb\u00e9m privado<\/strong>. Em empresas, por exemplo, \u00e9 comum que o racismo institucional se manifeste com pessoas brancas ocupando cargos de poder, e pessoas pretas desempenhando somente atividades operacionais. <\/p>\n\n\n\n

De forma parecida, o capacitismo institucional <\/strong>acontece quando as organiza\u00e7\u00f5es contratam apenas uma cota de pessoas com defici\u00eancia (muitas vezes, o m\u00ednimo que a Lei <\/a>exige) e n\u00e3o as trata com equidade, ou n\u00e3o as oferecem a acessibilidade e inclus\u00e3o necess\u00e1rios para que exer\u00e7am suas atividades laborais ou alcem cargos mais altos. <\/p>\n\n\n\n

\u00bb Saiba mais: <\/strong>Lei de acessibilidade: quais s\u00e3o, import\u00e2ncia e quem fiscaliza?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

E, como as empresas s\u00e3o feitas por pessoas, <\/strong>\u00e9 preciso convid\u00e1-las a questionarem o status quo<\/em>. Confira tr\u00eas estrat\u00e9gias que a sua empresa pode realizar para ser mais anticapacitista e antirracista: <\/p>\n\n\n\n

1) Sensibiliza\u00e7\u00e3o e treinamentos <\/h3>\n\n\n\n

Como citamos antes, \u00e9 preciso afastar-se da nossa cultura racista e capacitista, <\/strong>e a \u00fanica forma de faz\u00ea-lo \u00e9 atrav\u00e9s da educa\u00e7\u00e3o. Capacitar todos os times e equipes em prol de  uma sociedade mais igualit\u00e1ria \u00e9 o caminho para a verdadeira inclus\u00e3o, trazendo dados (com fizemos no decorrer desse artigo) que impactam e dando a relev\u00e2ncia necess\u00e1ria aos temas para propor uma mudan\u00e7a efetiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2) Pessoas negras com defici\u00eancia n\u00e3o somente na empresa, mas em cargos de lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n

Quantas pessoas negras tem na sua institui\u00e7\u00e3o? Quantas pessoas PCDs? E ambas em cargos de lideran\u00e7a, t\u00eam? <\/p>\n\n\n\n

As lideran\u00e7as t\u00eam um papel de n\u00e3o somente garantir o desenvolvimento financeiro ou t\u00e9cnico da empresa, mas tamb\u00e9m de inspirar, levantar bandeiras e refletir o posicionamento da empresa<\/strong>. Com uma representatividade leg\u00edtima, sua institui\u00e7\u00e3o certamente conduzir\u00e1 outras a fazerem o mesmo, e inspirar\u00e1 as pessoas colaboradoras.<\/p>\n\n\n\n

3) Comit\u00eas de diversidade e inclus\u00e3o <\/h3>\n\n\n\n

Para que a conversa seja constante \u00e9 preciso um espa\u00e7o seguro e acolhedor para trocas de ideias. Comit\u00eas de D&I<\/strong> s\u00e3o \u00f3timas ferramentas para alcan\u00e7ar este objetivo, j\u00e1 que debatem sobre mudan\u00e7as culturais na empresa, tornando-a mais inclusiva e diversa. <\/p>\n\n\n\n

Clique aqui <\/a>para saber como implementar.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Este \u00e9 um assunto complexo e necess\u00e1rio. Quanto menos a interse\u00e7\u00e3o entre o capacitismo e o racismo for um tabu, mais conversaremos e buscaremos solu\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Sigamos juntos por um futuro mais justo, igualit\u00e1rio, inclusivo e com oportunidades para todos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Texto de Sara Paulo<\/p>\n\n\n\n

Fonte: https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/consciencia-negra\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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