Na \u00faltima ter\u00e7a-feira, 6, as operadoras de telecomunica\u00e7\u00f5es apresentaram aos deputados da Comiss\u00e3o de Defesa dos Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia da C\u00e2mara, suas pol\u00edticas voltadas para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (PCD).<\/p>\n\n\n\n
Tiago Brocardo Machado, diretor de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais da Telef\u00f4nica Brasil (Vivo), disse que a empresa possui um programa chamado Vivo Diversidade, que tem como fundamento tr\u00eas pilares: sociedade, clientes e colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Atualmente, a operadora possui 497 PCDs contratados em 2024, o que representa 9,7% de todas as contrata\u00e7\u00f5es da empresa em 2024. Em 2019, este n\u00famero era de 1%. Isso \u00e9 quase o dobro do que a legisla\u00e7\u00e3o exige para uma empresa do porte da Vivo, que \u00e9 de 5%.<\/p>\n\n\n\n
At\u00e9 2035, a empresa pretende ter como meta de diversidade 45% de mulheres em cargo diretivo; 40% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a; 40% de negros em cargo de lideran\u00e7a; e 45% de negros contratados na empresa.<\/p>\n\n\n\n
A empresa tamb\u00e9m apresentou as medidas para seus clientes PCD, como as solu\u00e7\u00f5es focadas em clientes parra defici\u00eancia visual e defici\u00eancia auditiva.<\/p>\n\n\n\n
Willian Coelho, Especialista em Diversidade Equidade e Inclus\u00e3o da Claro, destacou que a empresa tem diversos funcion\u00e1rios PCDs que atuam mais de 10 anos na empresa. A Claro, disse Coelho, possui diversas campanhas focadas em temas de diversidade, como o Lugar de Fala, que tem como foco debater temas relacionados sobre pol\u00edticas de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Ele chamou a aten\u00e7\u00e3o para o programa Mais Inclus\u00e3o, que foca em diversas iniciativas de inclus\u00e3o digital e acessibilidade que a operadora promove. Essas iniciativas visam garantir que as pessoas com defici\u00eancia, e outros grupos marginalizados, possam ter acesso \u00e0 tecnologia e aos servi\u00e7os da Claro de forma equitativa e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Coelho tamb\u00e9m disse que no Brasil, existem 9 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia aptas e com capacidade t\u00e9cnica de trabalho, e apenas pouco mais de 500 mil empregadas. “\u00c9 preciso quebrar a narrativa de que n\u00e3o existe PCDs capacitados”, disse.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 o representante da operadora TIM, Cleber Affr\u00e2nio, destacou que a empresa tem 9.104 colaboradores, sendo que desses, 475 s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia. Isso d\u00e1 4,8% de pessoas PCD. “Faltam apenas 21 colaboradores para chegarmos aos 5% que lei exige. Temos um TAC assinado sobre esse tema. E pretendemos chegar a este n\u00famero at\u00e9 outubro de 2025. Estamos focados em alcan\u00e7ar este numero logo”, disse Affr\u00e2nio.<\/p>\n\n\n\n
Cleber Affr\u00e2nio disse ainda que a empresa tem hoje 11% do quadro funcional com pessoas 50+.<\/p>\n\n\n\n
No caso da Oi, Helton Rocha Posseti, representante institucional da empresa, disse que em 2023, a operadora implementou o programa Desevolve PCD, voltado para estudantes universit\u00e1rios com PCD.<\/p>\n\n\n\n
“Como resultado do trabalho, conseguimos atingir a cota legal de 5%. Temos uma certid\u00e3o do MTE que mostra que a Oi atingiu acima da cota de 5%. Tamb\u00e9m temos um programa que estimula o fortalecimento de mulheres em cargos estrat\u00e9gicos. E tamb\u00e9m de mentoria de mulheres, que prev\u00ea capacita\u00e7\u00e3o”, explicou.<\/p>\n\n\n\n
Daniela Martins, diretora de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais, Governamentais e Comunica\u00e7\u00e3o da Conexis Brasil Digital, apontou que o setor de telecomunica\u00e7\u00f5es como um todo est\u00e1 dentro do que exige a legisla\u00e7\u00e3o sobre cotas de contrata\u00e7\u00f5es de PCDs.<\/p>\n\n\n\n
Em 2022, eram 3.322 PCDs contratados no setor. Esse n\u00famero subiu 46,2% em 2024, atingindo o n\u00famero de 4.857 funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n