{"id":36006,"date":"2026-10-02T11:41:15","date_gmt":"2026-10-02T11:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/inclusivenews.com.br\/?p=36006"},"modified":"2026-10-02T11:41:16","modified_gmt":"2026-10-02T11:41:16","slug":"quando-a-pauta-sai-da-bolha-alguma-coisa-comeca-a-mudar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusivenews.com.br\/?p=36006","title":{"rendered":"Quando a pauta sai da bolha, alguma coisa come\u00e7a a mudar"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Texto de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/quando-pauta-sai-da-bolha-alguma-coisa-come%C3%A7a-mudar-thais-pessanha-vbeef\/\">Thais Pessanha<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Setembro termina marcado por um momento hist\u00f3rico: esse ano o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Defici\u00eancia, celebrado em 21 de setembro, foi mais especial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na semana passada, tive a imensa honra e alegria de participar da <strong>ROG.e 2026<\/strong> como palestrante (meu segundo ano, inclusive) e puder ver a pauta da pessoa com defici\u00eancia sair do espa\u00e7o tradicionalmente reservado \u00e0 Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o e chegou \u00e0 <strong>plen\u00e1ria central do principal evento da ind\u00fastria de \u00f3leo e g\u00e1s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/inclusivenews.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-1-1024x683.png\" alt=\"Thais Pessanha, uma mulher de longos cabelos escuros e usando uma m\u00e1scara cir\u00fargica azul-clara, est\u00e1 sentada em sua cadeira de rodas em um palco, com o corpo ligeiramente voltado para a esquerda e olhando para o lado[cite: 5]. Ela veste um casaco preto fechado, cal\u00e7as escuras e sapatos, e segura um microfone com a m\u00e3o direita pr\u00f3ximo ao rosto, sugerindo que est\u00e1 falando[cite: 5]. Um crach\u00e1 de identifica\u00e7\u00e3o laranja e branco com o nome &quot;THAIS PESSANHA&quot; e a descri\u00e7\u00e3o &quot;AGILE MASTER \/ SCRUM MASTER PETROBRAS&quot; \u00e9 vis\u00edvel em seu pesco\u00e7o[cite: 5]. \u00c0 sua esquerda, sobre uma pequena mesa redonda, est\u00e1 um livro com a capa azul e o t\u00edtulo &quot;dias de sol&quot; em letras grandes e coloridas, com uma ilustra\u00e7\u00e3o de sol e p\u00e1ssaros[cite: 5]. O fundo \u00e9 um painel liso em tons de cinza e azul claro, com ilumina\u00e7\u00e3o uniforme[cite: 5].\" class=\"wp-image-36010\" srcset=\"https:\/\/inclusivenews.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/inclusivenews.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-1-300x200.png 300w, https:\/\/inclusivenews.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-1-768x512.png 768w, https:\/\/inclusivenews.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-1.png 1488w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2024, tivemos um palco dedicado \u00e0 tem\u00e1tica, a Arena da Diversidade. <strong>Em 2026, a discuss\u00e3o estava no primeiro dia do evento, na plen\u00e1ria central!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode parecer apenas uma mudan\u00e7a de lugar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mas n\u00e3o \u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque o lugar onde uma pauta \u00e9 discutida tamb\u00e9m revela o lugar que ela ocupa nas prioridades de uma ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E, talvez, o maior significado daquele momento tenha sido justamente este: <strong>a defici\u00eancia deixou de ser tratada como uma pauta de um grupo espec\u00edfico e passou a ser discutida como uma quest\u00e3o que diz respeito \u00e0 ind\u00fastria inteira.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal, estamos falando de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E pessoas est\u00e3o em todos os lugares.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que estourar a bolha importa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda \u00e9 pouco questionada a aus\u00eancia de pessoas com defici\u00eancia nos espa\u00e7os de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando uma pessoa com defici\u00eancia chega a uma posi\u00e7\u00e3o de destaque, muitas vezes sua presen\u00e7a \u00e9 tratada como uma exce\u00e7\u00e3o. Como uma hist\u00f3ria extraordin\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas talvez a pergunta mais importante seja outra:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>por que ela ainda \u00e9 uma exce\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fui a primeira gerente corporativa de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da hist\u00f3ria da Petrobras. E fui essa profissional sendo uma mulher com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o cheguei ali para representar a defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cheguei porque tinha forma\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia, trajet\u00f3ria profissional, capacidade de gest\u00e3o e conhecimento sobre o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenho Osteog\u00eanese Imperfeita, uma doen\u00e7a rara. Existem caracter\u00edsticas do meu corpo que imp\u00f5em determinadas limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas isso n\u00e3o determina minha capacidade de produzir, minha criatividade, minha capacidade de liderar ou minha compet\u00eancia profissional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que frequentemente determina at\u00e9 onde uma pessoa com defici\u00eancia consegue chegar s\u00e3o as <strong>barreiras que aparecem no caminho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma tecnologia incompat\u00edvel com uma tecnologia assistiva. Uma plataforma inacess\u00edvel. Um ambiente que impede a circula\u00e7\u00e3o. Uma reuni\u00e3o sem os recursos necess\u00e1rios. Um processo seletivo que n\u00e3o considera diferentes formas de participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou, talvez a barreira mais dif\u00edcil de perceber: <strong>o julgamento antecipado sobre aquilo que algu\u00e9m seria ou n\u00e3o capaz de fazer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 por isso que precisamos diferenciar a limita\u00e7\u00e3o que pode existir no corpo de uma pessoa da limita\u00e7\u00e3o que o sistema produz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E quem teve a oportunidade de mostrar o que sabe?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa discuss\u00e3o tamb\u00e9m me fez pensar sobre desenvolvimento de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se uma pessoa nunca recebeu o projeto que gera visibilidade, a miss\u00e3o que gera experi\u00eancia ou o erro que gera aprendizagem, com base em qu\u00ea conclu\u00edmos que ela n\u00e3o est\u00e1 pronta?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe uma diferen\u00e7a enorme entre <strong>n\u00e3o ter feito algo e n\u00e3o ser capaz de fazer algo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eu s\u00f3 cheguei a assumir uma ger\u00eancia porque, em determinado momento, algu\u00e9m me deu a oportunidade de liderar uma equipe de 30 pessoas. Depois, assumi formalmente uma coordena\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eu n\u00e3o tinha aquela experi\u00eancia no curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eu passei a ter porque algu\u00e9m me deu a oportunidade de constru\u00ed-la.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que hoje aparece no curr\u00edculo como experi\u00eancia, ontem foi uma oportunidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, talvez uma lideran\u00e7a n\u00e3o deva olhar apenas para quem j\u00e1 est\u00e1 pronto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deva tamb\u00e9m enxergar <strong>quem pode se tornar pronto se tiver a oportunidade certa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E essa responsabilidade n\u00e3o termina em oferecer treinamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe algo que nenhum programa corporativo consegue substituir completamente: <strong>mentoria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compartilhar repert\u00f3rio, abrir redes, dar feedback, dividir experi\u00eancias, contar erros e ajudar algu\u00e9m a desenvolver autonomia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o para formar c\u00f3pias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas para que o outro encontre sua pr\u00f3pria forma de liderar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Talvez o verdadeiro legado de uma lideran\u00e7a seja justamente criar condi\u00e7\u00f5es para que outras pessoas possam ir al\u00e9m dela.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A acessibilidade precisa sair da exce\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tudo isso nos leva \u00e0 acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela n\u00e3o pode ser um cap\u00edtulo separado da estrat\u00e9gia de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Precisa estar na forma como contratamos, desenvolvemos pessoas, desenhamos tecnologias, constru\u00edmos ambientes, comunicamos e tomamos decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas existe uma dimens\u00e3o ainda mais dif\u00edcil de transformar: <strong>a acessibilidade atitudinal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos ter uma rampa, uma tecnologia acess\u00edvel, uma legenda, uma adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas, se a atitude continuar dizendo \u201cessa pessoa n\u00e3o vai conseguir\u201d, a barreira continua existindo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, representatividade importa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mas n\u00e3o basta colocar algu\u00e9m na fotografia. Precisamos transformar os processos que definem quem chega at\u00e9 ela.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 por isso que aquele momento na ROG.e foi t\u00e3o significativo para mim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque quando uma pauta que historicamente esteve restrita a espa\u00e7os espec\u00edficos chega ao centro da ind\u00fastria, ela ganha visibilidade, legitimidade e, principalmente, a possibilidade de provocar perguntas que precisam ser feitas por todas as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o apenas por quem trabalha com DEI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o apenas por quem tem uma defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por todas e todos n\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Talvez seja esse o verdadeiro significado de <strong>estourar a bolha<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o precisamos de uma ind\u00fastria que aprenda a incluir pessoas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Precisamos de uma ind\u00fastria que seja constru\u00edda, desde o come\u00e7o, considerando que as pessoas s\u00e3o diferentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E talvez saibamos que viramos o jogo quando uma pessoa com defici\u00eancia entrar em uma sala e a primeira pergunta n\u00e3o for:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cSer\u00e1 que ela consegue?\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cO que precisamos transformar neste ambiente para que ela possa participar, contribuir, liderar e transformar?\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A defici\u00eancia pode fazer parte da minha hist\u00f3ria, mas n\u00e3o precisa determinar o tamanho do meu lugar no mundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O que determina esse lugar tamb\u00e9m s\u00e3o as oportunidades, os ambientes e os sistemas que constru\u00edmos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E, quando a acessibilidade deixar de depender da boa vontade de algu\u00e9m, talvez possamos dizer que, finalmente, <strong>a pauta deixou de estar na bolha \u2014 e passou a fazer parte da ind\u00fastria que todos n\u00f3s estamos construindo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"879\" src=\"https:\/\/inclusivenews.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-edited.png\" alt=\"Imagem com fundo azul-escuro dividida em duas partes. \u00c0 direita, foto de Thais Pessanha, uma mulher de cabelos escuros e compridos, sentada numa cadeira de rodas. Ela usa um casaco escuro, m\u00e1scara de prote\u00e7\u00e3o azul-clara e segura um microfone com a m\u00e3o direita, falando num evento. Ao peito, traz um crach\u00e1 com o nome &quot;THAIS PESSANHA&quot; e &quot;PETROBRAS&quot;.\n\n\u00c0 esquerda, em letras brancas e em destaque, est\u00e1 a cita\u00e7\u00e3o: \u201cA gente n\u00e3o tem que perguntar se a pessoa com defici\u00eancia tem capacidade de assumir esse cargo de lideran\u00e7a, mas que barreira tenho que tirar para que essa pessoa possa trabalhar e produzir como todo mundo.\u201d\n\nLogo abaixo do texto, l\u00ea-se o nome &quot;THAIS PESSANHA&quot; em laranja e o cargo &quot;Agile Master e Professional Scrum Master da Petrobras&quot; em branco. \" class=\"wp-image-36008\" srcset=\"https:\/\/inclusivenews.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-edited.png 800w, https:\/\/inclusivenews.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-edited-273x300.png 273w, https:\/\/inclusivenews.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-edited-768x844.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Texto de Thais Pessanha Setembro termina marcado por um momento hist\u00f3rico: esse ano o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Defici\u00eancia, celebrado em 21 de setembro, foi mais especial. 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