Ivy Farias
\nRep\u00f3rter da Ag\u00eancia Brasil\u00a0
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\nS\u00e3o Paulo – Teve in\u00edcio hoje (2), em S\u00e3o Paulo, a terceira maior feira de inclus\u00e3o, reabilita\u00e7\u00e3o e acessibilidade do mundo, a Reatech. O evento re\u00fane empresas dispostas a contratar funcion\u00e1rios que tenham algum tipo de defici\u00eancia. Este ano, ser\u00e3o oferecidas cerca de 6,5 mil vagas – em 2008, foram quase 8 mil postos, mas apenas 500 foram preenchidos.<\/p>\n
Para o diretor da feira, Rodrigo Rosso, a falta de capacita\u00e7\u00e3o profissional dos trabalhadores com defici\u00eancia \u00e9 o principal problema encontrado pelas empresas. Segundo ele, a demora na contrata\u00e7\u00e3o se deve a esse motivo.<\/p>\n
“H\u00e1 vagas para todas as defici\u00eancias, mas \u00e9 dif\u00edcil encontrar um profissional que tenha aquele exato perfil”, explicou.<\/p>\n
Segundo ele, em geral, as pessoas com defici\u00eancia mental s\u00e3o contratadas como empacotadores em supermercados. J\u00e1 os deficientes auditivos costumam conseguir vagas em linhas de montagem.
\n“Esta depend\u00eancia do tipo de fun\u00e7\u00e3o relacionado com o tipo de defici\u00eancia \u00e9 a que impede mais contrata\u00e7\u00f5es. Os deficientes visuais s\u00e3o muito procurados para telemarketing”, disse.<\/p>\n
Para cumprir a lei de cotas, que determina que empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios devem reservar pelo menos 2% dos cargos para deficientes, algumas companhias procuram recrutar funcion\u00e1rios em feiras especializadas.<\/p>\n
A psic\u00f3loga respons\u00e1vel pela reabilita\u00e7\u00e3o profissional da funda\u00e7\u00e3o Dorina Nowill, Tania Jung, afirmou que, al\u00e9m do telemarketing, os deficientes visuais tamb\u00e9m s\u00e3o procurados para trabalhar como massagistas. “Contratar portadores de defici\u00eancia n\u00e3o eleva os custos, as empresas precisam \u00e9 oferecer recursos”, afirmou.<\/p>\n
Cega desde que nasceu, a revisora de braille Rita de C\u00e1ssia Martins de Ara\u00fajo teve dificuldades em conseguir seu primeiro emprego.<\/p>\n
“Fiz cursos profissionalizantes para conseguir uma vaga”, lembrou. Depois de adquirir experi\u00eancia, ela logo arrumou outro posto de trabalho. “Hoje n\u00e3o h\u00e1 nenhuma barreira para que eu n\u00e3o seja contratada porque tenho experi\u00eancia. A \u00fanica coisa que preciso \u00e9 de um computador com software de voz”, disse.<\/p>\n
A supervisora de desenvolvimento de pessoas da Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica de S\u00e3o Paulo (PUC SP), Maria L\u00facia Narciso Russo, afirmou que \u00e9 um desafio constante combinar o conhecimento e a habilidade de cada deficiente para um determinado cargo.<\/p>\n
“Contratar deficientes n\u00e3o \u00e9 apenas ocupar um espa\u00e7o ou cumprir a lei e, sim, dar dignidade para um cidad\u00e3o. Por isso temos muito cuidado para encontrar uma pessoa com o perfil da vaga, para que ele possa se sentir produtivo”, disse.<\/p>\n
Para Maria L\u00facia, a falta de qualifica\u00e7\u00e3o profissional n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica quest\u00e3o: “Muitos n\u00e3o foram preparados emocionalmente, a fam\u00edlia superprotegeu, achando que o portador nunca iria precisar trabalhar”.<\/p>\n
Segundo ela, para conseguir inserir o deficiente no quadro de funcion\u00e1rios, a PUC tem sido flex\u00edvel em alguns casos. “Procuramos nos adaptar ao perfil do candidato”, comentou.<\/p>\n