{"id":9788,"date":"2009-08-05T07:51:56","date_gmt":"2009-08-05T10:51:56","guid":{"rendered":"http:\/\/agenciainclusive.wordpress.com\/?p=9788"},"modified":"2009-08-05T07:51:56","modified_gmt":"2009-08-05T10:51:56","slug":"cafona-e-ser-racista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inclusivenews.com.br\/?p=9788","title":{"rendered":"Cafona \u00e9 ser racista"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:right;\"><strong>por Reinaldo Bulgarelli<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">\n<figure style=\"width: 170px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Na imagem, o s\u00edmbolo de circulo de cor e tra\u00e7o vermelho que remetem a n\u00e3o permi\u00e7\u00e3o e proibi\u00e7\u00e3o, est\u00e1 sobre a palavra racismo.\" src=\"http:\/\/www.diversidadeglobal.com\/img\/radar-etnia-cafoeserracista.jpg\" alt=\"Na imagem, o s\u00edmbolo de circulo de cor e tra\u00e7o vermelho que remetem a n\u00e3o permi\u00e7\u00e3o e proibi\u00e7\u00e3o, est\u00e1 sobre a palavra racismo.\" width=\"170\" height=\"174\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Na imagem, o s\u00edmbolo de circulo de cor e tra\u00e7o vermelho que remetem a n\u00e3o permiss\u00e3o e proibi\u00e7\u00e3o, est\u00e1 sobre a palavra racismo.<\/figcaption><\/figure>\n<p>A\u00e7\u00f5es afirmativas e cotas visam corrigir situa\u00e7\u00f5es de desigualdade baseadas em discrimina\u00e7\u00e3o a determinados segmentos. Elas imprimem uma velocidade maior do que a consci\u00eancia do conjunto da sociedade consegue garantir na solu\u00e7\u00e3o dos problemas. Fazem todo sentido diante das resist\u00eancias imensas que comp\u00f5em as barreiras para dificultar o caminho do grupo discriminado.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Cota para mim \u00e9 o mesmo que assinar um decreto de que a consci\u00eancia \u00e9tica faliu diante dos passos lentos e da resist\u00eancia imensa que os negros enfrentam. Por isso mesmo apoio a\u00e7\u00f5es afirmativas e cotas. Depois da fal\u00eancia, podemos reconstruir nossa civilidade juntos e n\u00e3o na aparta\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Neste momento, s\u00e3o trinta e um anos da minha hist\u00f3ria escutando que o problema \u00e9 social e n\u00e3o racial, que tudo se resolve apenas com o enfrentamento da pobreza e da insustent\u00e1vel concentra\u00e7\u00e3o de renda. N\u00e3o acho justo pedir aos jovens negros que tenham paci\u00eancia e aguardem do lado de fora enquanto nossa consci\u00eancia se amplia para n\u00e3o mais precisarmos de cotas. Em 1978, quando me dei conta do que era ser branco neste pa\u00eds racista, meus amigos negros j\u00e1 escutavam essa hist\u00f3ria e n\u00e3o acho justo que outros jovens continuem sendo enganados por essa ret\u00f3rica que tudo promete e nada de concreto prop\u00f5e.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Podemos at\u00e9 acelerar esse processo de amplia\u00e7\u00e3o da consci\u00eancia quando h\u00e1 cotas corrigindo as desigualdades. A quest\u00e3o \u00e9 que n\u00e3o pode haver um tempo imenso distanciando nosso discurso da pr\u00e1tica. Se hoje nos damos conta do racismo que nos atrapalha a todos, hoje mesmo podemos fazer algo para melhorar a qualidade das rela\u00e7\u00f5es raciais. Mas a ret\u00f3rica joga para o futuro a solu\u00e7\u00e3o e eu j\u00e1 venho assistindo isso na d\u00e9cada de 70, 80, 90 e nesta primeira d\u00e9cada do s\u00e9culo XXI. Isso para falar em primeira pessoa, sem querer evocar aqui todos aqueles que vieram antes de mim. Podemos continuar pedindo paci\u00eancia aos negros? Acredito que est\u00e1 na hora de brancos terem paci\u00eancia com as conquistas que o movimento anti-racista vem realizando no campo da educa\u00e7\u00e3o e do mercado de trabalho, por exemplo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Trabalho atualmente com o meio empresarial, que ampliou minha consci\u00eancia e meu compromisso com o anti-racismo por v\u00e1rias raz\u00f5es. Uma delas foi perceber que cresce a consci\u00eancia entre empres\u00e1rios e as altas lideran\u00e7as empresariais de que o racismo \u00e9 prejudicial \u00e0s pessoas, aos neg\u00f3cios e \u00e0 sociedade. Muitos j\u00e1 se deram conta de que o racismo restringe possibilidades na composi\u00e7\u00e3o de equipes efetivamente preparadas e na constru\u00e7\u00e3o de planos condizentes com a realidade do pa\u00eds. Com argumentos muito pragm\u00e1ticos, h\u00e1 quem tenha se dado conta de que o mercado interno pode ser ampliado na mesma medida em que se combate o racismo nos processos de escolha do pr\u00f3prio quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Eu continuo achando que combater o racismo \u00e9 a coisa certa a ser feita, mas estes argumentos pr\u00e1ticos para o sucesso dos neg\u00f3cios apenas fortalece minha convic\u00e7\u00e3o de que \u00e9 um erro para todos apostar na discrimina\u00e7\u00e3o racial e mant\u00ea-la sem altera\u00e7\u00f5es significativas por s\u00e9culos. Creio tamb\u00e9m que \u00e9 preciso ser mais firme na revers\u00e3o dos argumentos para gerar reflex\u00f5es de tipo novo em quem est\u00e1 numa situa\u00e7\u00e3o privilegiada e n\u00e3o se d\u00e1 conta disso. O racismo \u00e9 uma ideologia que aparentemente beneficia alguns em detrimento de outros, os escolhidos para ficar do lado de fora. Ele prejudica a todos e dar-se conta disso amplia a solidariedade entre todos no aprendizado necess\u00e1rio para uma vida sem a pr\u00e1tica do racismo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Paulo Borges, diretor do S\u00e3o Paulo Fashion Week, ficou em grande evid\u00eancia diante das a\u00e7\u00f5es que visam ampliar o n\u00famero de negros neste empreendimento da moda que, segundo ele mesmo diz, trata-se de um neg\u00f3cio, muito mais do que uma arte. Ele disse tamb\u00e9m que essa discuss\u00e3o sobre negros na Fashion Week \u00e9 cafona. Tem toda raz\u00e3o. O racismo \u00e9 cafona, para repetir esse termo que alguns gostam de utilizar para se referir \u00e0 falta de bom gosto na maneira de ser. N\u00e3o \u00e9 chique ser racista. Coisa mais sem sentido, por isso mesmo, \u00e9 dizer que no Brasil n\u00e3o h\u00e1 modelos negros preparados para as passarelas. O argumento racista sempre coloca a responsabilidade sobre os negros e usam essa hist\u00f3ria da falta de preparo. \u00c9 ingenuidade, piloto autom\u00e1tico ligado que reproduz o que ouviu falar na esquina ou m\u00e1 vontade mesmo para barrar as pessoas segundo seu pertencimento \u00e9tnico-racial.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">A cafonice chega ao ponto de atrasar o pagamento dos modelos negros ou de pagar bem menos do que pagam aos modelos brancos, al\u00e9m de dizer que o Termo de Ajustamento de Conduta, assinado com o Minist\u00e9rio P\u00fablico, atrapalha a liberdade dos artistas. Arte ou neg\u00f3cios? \u00c9 preciso entrar num acordo. E arte s\u00f3 com brancos \u00e9 mais arte ou arte de melhor qualidade? N\u00e3o deveria se envergonhar quem diz algo deste tipo?<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Ao inv\u00e9s de causar vergonha aos que defendem a falta de diversidade nas passarelas, causa vergonha em alguns modelos negros. Fiquei especialmente entristecido com a fala de uma modelo negra que se colocou diante do seguinte dilema: agora n\u00e3o ser\u00e1 mais poss\u00edvel saber se me convidaram porque sou bonita ou porque h\u00e1 cotas para negros nas passarelas. Posso ajud\u00e1-la dizendo que seria muito bom que modelos brancos tamb\u00e9m vivessem intensamente esse dilema: ser\u00e1 que estamos aqui porque somos bonitos ou porque os organizadores disso tudo s\u00e3o racistas e s\u00f3 reconhecem beleza em quem \u00e9 branco?<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Vejo algumas mulheres com essa mesma quest\u00e3o em empresas que investem em a\u00e7\u00f5es afirmativas na carreira feminina: ser\u00e1 que fui promovida porque sou competente ou apenas porque sou mulher? Segundo pesquisa do Instituto Ethos, quase 90% da alta lideran\u00e7a das 500 maiores empresas do Brasil \u00e9 constitu\u00edda de homens, sobretudo brancos. Mesmo assim, eu nunca vi nenhum grande l\u00edder revelar em alguma entrevista que est\u00e1 em crise porque n\u00e3o sabe se alcan\u00e7ou a alta lideran\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o porque \u00e9 competente ou apenas porque \u00e9 homem e branco.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">J\u00e1 n\u00e3o se sustenta mais o argumento de que n\u00e3o houve tempo de formar uma lideran\u00e7a feminina porque a entrada significativa da mulher no mercado de trabalho se deu nos anos 70. Quase quarenta anos n\u00e3o foi suficiente para que mulheres alcan\u00e7assem postos de lideran\u00e7a? H\u00e1 homens que come\u00e7aram uma carreira e at\u00e9 j\u00e1 se aposentaram neste mesmo per\u00edodo. As empresas que n\u00e3o s\u00e3o cafonas investem em a\u00e7\u00f5es afirmativas para acelerar esse lento processo de conscientiza\u00e7\u00e3o e para enfrentar com inclus\u00e3o efetiva as resist\u00eancias impostas pelo machismo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Mas, t\u00eam que conversar com as mulheres e explicitar sua vis\u00e3o para evitar boicotes por parte daquelas que podem salvar a empresa da cafonice do machismo. Elas explicitam a todos que a diversidade evita risco aos neg\u00f3cios, melhora a qualidade das decis\u00f5es, oferece maiores possibilidades de sucesso ao se lidar com um pa\u00eds tamb\u00e9m diverso e, acima de tudo, \u00e9 a coisa certa a ser feita. A diversidade na popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa \u00e9 constitu\u00edda de homens e mulheres, assim como de brancos e negros, hetero e homossexuais, pessoas com e sem defici\u00eancia, pessoas mais jovens e com mais de quarenta anos, entre tantas outras caracter\u00edsticas que podem se transformar em motivo para desigualdades persistentes, naturalizadas e firmemente defendidas com argumentos de que o problema \u00e9 social.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">A\u00e7\u00f5es afirmativas e cotas s\u00e3o conquistas de gente que tem pressa e quer dialogar sobre solu\u00e7\u00f5es melhores do lado de dentro e n\u00e3o da janela das organiza\u00e7\u00f5es. Essa imagem \u00e9 muito n\u00edtida quando escuto que os que est\u00e3o do lado de fora devem ter paci\u00eancia porque as mudan\u00e7as s\u00e3o mesmo lentas e dependem da eleva\u00e7\u00e3o da consci\u00eancia de todos. N\u00e3o  podemos conversar na sala da casa ao inv\u00e9s de gritarmos por paci\u00eancia l\u00e1 do \u00faltimo andar? Essa multid\u00e3o, que artificialmente \u00e9 colocada na base da pir\u00e2mide por complexos processos de discrimina\u00e7\u00e3o negativa, tem que ficar do lado de fora, na chuva, enquanto a gente se entende? N\u00e3o podemos enfrentar nossos dilemas juntos, olho no olho, no mesmo piso? N\u00e3o podemos juntos ganhar consci\u00eancia, nos educarmos, sensibilizarmos e melhorarmos nosso desempenho neste campo da valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade? Ser\u00e1 que solitariamente um grupo de iluminados vai dar conta dos desafios de nosso tempo? Valorizar a diversidade \u00e9 preciso e \u00e9 urgente!<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">\n<p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"text-decoration:underline;\">Sobre o autor: <\/span><\/p>\n<p><em><strong>Reinaldo Bulgarelli<\/strong> \u00e9 s\u00f3cio-diretor da Txai Consultoria e Educa\u00e7\u00e3o, empresa que atua na \u00e1rea de sustentabilidade e responsabilidade social empresarial. Contato: reinaldo@txaiconsultoria.com.br<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">________________________<\/p>\n<p><strong>Fonte de informa\u00e7\u00e3o: <a href=\"http:\/\/www.diversidadeglobal.com\/notas.asp?iDCat=7&amp;iDNotas=541\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversidade Global<\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"text-decoration:underline;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>por Reinaldo Bulgarelli A\u00e7\u00f5es afirmativas e cotas visam corrigir situa\u00e7\u00f5es de desigualdade baseadas em discrimina\u00e7\u00e3o a determinados segmentos. Elas imprimem uma velocidade maior do que a consci\u00eancia do conjunto da sociedade consegue garantir na solu\u00e7\u00e3o dos problemas. Fazem todo sentido diante das resist\u00eancias imensas que comp\u00f5em as barreiras para dificultar o caminho do grupo discriminado. 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