Texto de Ciça Cordeiro.
McDonald’s reduz programas de diversidade, equidade e inclusão
O gigante do fast-food anunciou ontem que vai reduzir seus programas de diversidade, equidade e inclusão(DEI).
Principais pontos:
– Empresa vai acabar com “metas de representatividade”
– Decisão vem após auditoria de direitos civis
– Vai pausar participação em pesquisas externas
– Mudança segue tendência de outras gigantes como Walmart
McDonald’s: “Estamos atualizando nossa abordagem devido ao cenário em evolução das políticas DEI nos EUA”
Retrospectiva: Em 2023, a diretora de diversidade do McDonald’s ainda defendia que “todos merecem um ambiente de trabalho seguro e inclusivo”.
Ao ler notícias como a decisão do McDonald’s de reduzir programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), fico profundamente reflexiva sobre a importância do meu propósito de trabalho. Meu objetivo é romper barreiras contra preconceitos, promovendo a inclusão e valorizando a diversidade em todas as suas formas.
Essas ações não devem ser tratadas como tendências passageiras, mas como pilares fundamentais para construir ambientes mais justos, seguros e acolhedores. Reduzir esforços em DEI é um retrocesso que pode perpetuar desigualdades e prejudicar avanços conquistados com muito esforço.
Por isso, sigo firme na minha missão de fomentar a inclusão, acreditando que cada passo dado no caminho da diversidade é essencial para transformar empresas, comunidades e vidas! Não podemos permitir que o progresso seja interrompido, pois o compromisso com a inclusão é, acima de tudo, um compromisso com o respeito e a humanidade.
Texto da Jornalista Ciça Cordeiro, Consultora em DE&I, Acessibilidade e Comunicação da Talento Incluir, foi publicado originalmente em sua página do LinkedIn com o título Das notícias que não gostaria de ler…
Fonte: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7282731134772260864/